Νέο πλαίσιο για την εφαρμογή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας τίθεται σε ισχύ, προβλέποντας συγκεκριμένες υποχρεώσεις για όλους τους εργοδότες ανεξάρτητα από τον αριθμό του προσωπικού τους. Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαθέτουν και να εφαρμόζουν κατάλληλες μισθολογικές δομές, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια στις απολαβές.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, οι εταιρείες θα πρέπει να εγκαταστήσουν ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών, ώστε να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάλληλοι θα έχουν πρόσβαση σε στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών στην επιχείρηση όπου απασχολούνται. Επιπλέον, οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να αναγράφουν τον μισθό ή το εύρος του.
Κριτήρια αξιολόγησης και μισθολογικό χάσμα
Όπως ορίζει ο νόμος 5316/2026, εάν η καταγραφή αποκαλύψει πως το μισθολογικό χάσμα υπερβαίνει το 5%, η επιχείρηση οφείλει να λάβει μέτρα για τη βελτίωση των απολαβών στα χαμηλότερα επίπεδα. Η αξιολόγηση βασίζεται στις απαιτήσεις της ίδιας της εργασίας και όχι στον τίτλο της, λαμβάνοντας υπόψη γνώσεις, δεξιότητες, προσπάθεια, επίπεδο ευθύνης και συνθήκες εργασίας.
«Η αξία μιας θέσης βασίζεται στις απαιτήσεις της ίδιας της εργασίας και όχι στον τίτλο της», επισημαίνει η Θεώνη Στυλιανού, Leader, People Advisory Services στην RSM Greece. Αντικειμενικά κριτήρια για τυχόν διαφοροποιήσεις παραμένουν τα επαγγελματικά προσόντα και η προϋπηρεσία, υπό την προϋπόθεση ότι εφαρμόζονται αμερόληπτα.
Υποστήριξη για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να αποφεύγουν πρακτικές που υποτιμούν άμεσα ή έμμεσα θέσεις εργασίας που καλύπτονται κυρίως από εργαζομένους ενός φύλου. Ο νόμος δεν επιβάλλει ίδιες αμοιβές για όλους, καθώς επιτρέπονται τεκμηριωμένες διαφορές με βάση τα προβλεπόμενα αντικειμενικά κριτήρια.
Για τη διευκόλυνση της προσαρμογής, διατίθενται υποδείγματα μισθολογικής δομής και εργαλεία όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY και η σχετική εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων.
