Νέα δεδομένα στον τομέα των προσλήψεων διαμορφώνονται από την 1η Νοεμβρίου, καθώς καθίσταται υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού ή του εύρους του σε κάθε αγγελία εργασίας που αναρτάται σε εφημερίδες ή στο διαδίκτυο. Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στο να γνωρίζουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι τις μισθολογικές παροχές πριν υποβάλουν αίτηση, αποφεύγοντας τη σπατάλη χρόνου σε θέσεις που δεν καλύπτουν τις προσδοκίες τους.
Παράλληλα, οι αγγελίες οφείλουν πλέον να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την ύπαρξη τυχόν σχετικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Στο πλαίσιο των αλλαγών που φέρνει το σχετικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, απαγορεύεται αυστηρά στους εργοδότες να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Διαφάνεια στους χώρους εργασίας και ίσα δικαιώματα
Το νέο θεσμικό πλαίσιο βάζει τέλος στις περιοριστικές πρακτικές γύρω από τις συζητήσεις για τις αμοιβές εντός των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον το δικαίωμα να συζητούν ανοικτά για τους μισθούς τους, εφόσον το επιθυμούν, χωρίς τον φόβο κυρώσεων ή παρατηρήσεων.
Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα στους εργαζομένους να ζητούν στοιχεία για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς πάντως να αποκαλύπτονται ταυτοποιημένα στοιχεία. Όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στόχος του νομοσχεδίου για την ίση αμοιβή για ίση εργασία δεν είναι η επιβολή του ίδιου μισθού σε όλους, αλλά η ρύθμιση των υπαρχόντων κενών, ιδιαίτερα σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους.
Υποχρεώσεις επιχειρήσεων και έρευνα αγοράς
Οι επιχειρήσεις αποκτούν την υποχρέωση να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, τα bonus και τις κατηγορίες εργαζομένων, ανάλογα με το μέγεθός τους. Σε περιπτώσεις όπου αποδεικνύεται μισθολογική διάκριση εις βάρος εργαζομένων, οι τελευταίοι μπορούν να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και μπόνους.
Ενόψει της προσαρμογής στις νέες ευρωπαϊκές οδηγίες, σχετικές έρευνες καταδεικνύουν τις υφιστάμενες πρακτικές των εταιρειών. Ενώ ποσοστό 46% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην εταιρεία τους, το 40% παραδέχεται ότι δεν διαθέτει μηχανισμό παρακολούθησης των αποκλίσεων, ενώ μόλις το 34,7% έχει καθορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
